纺织行业人才市场（纺织人才网官网）

发布时间：2023-04-11 分类：纺织行业新闻

本篇文章给大家谈谈纺织行业人才市场，以及纺织人才网官网对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

想开一个纺织厂，可是一无所知，希望有人可以帮帮我，或者给我提供个线索，谢谢啦！！

没有经验的人想创业投资，通常有几种做法：

1、如果资金雄厚，那就去找一个可以信任的专业人士来做总经理，您自己当董事长，定好业绩目标，看着他做就行；

2、如果想自己亲自做，建议您最好不要立即投入，可以先去找一家纺织厂学经验，毕竟，制造业还是要有经验和客群的，特别是纺织业，产品同质性太高，国内竞争激烈，不是很好做的。

我也做过纺织业的高层总管，纺织业主要有五种成本：

1、原材料：全世界价格都差不多，没什么空间；

2、人工成本：看地点，沿海成本高又不容易找人，内地固然成本较低，但得考虑运费问题，到最后，也都差不多；

3、租金：和人工成本一样，交通是个大问题；

4、出口退税：我记得现在是13%退税率，您可知道？国内有多少纺织厂靠的就只是这么一点点的税金在勉强度日？要是有个什么状况，到时后连卖厂里的机器都没人买！

5、汇率：人民币升值，未来将是进口纺织品的时代，而不是自己在国内做。

纺织业的利润就是低廉工资和厂租，所以，国内的环境不再适合了，目前有很多纺织厂都往外跑，越南就是一个好地方，您想去吗？语言行吗？熟悉当地投资环境吗？

您可知道，像孟加拉这种热带国家也在做毛衣，为何？人工及厂租便宜啊！

不是不能做，就看您自己了。

我是一名女生，今年高考考了个大专，请问我学现代纺织技术怎么样？

现代纺织技术主要是学纺纱和制造技术，辅修一些印染知识、纺织机械保全知识。专业重点里面会细分一些设计方向（织物设计），工艺方向、贸易方向等，主要还是以工厂生产为教学主线。此专业将来就业一般是进纺织厂，性子好的适合做做技术类如工艺员，一般男生进厂会做业务或跟单，一些男生会做纺织机械保全，女生一般可能做跟单或生产计划或工艺员，也有可能做业务或业务单，也有一些英语好的可以应聘到纺织外贸公司做外贸业务或外贸单。相对这个专业偏向工科，但数理化的东西不多，主要还是以记忆为主。比如纺织材料学，织造工艺大多以背书记忆为主。不难学。将来就业率比较高。因为纺织属于劳动密集型行业，缺的就是人，但工作环境相对不是很好。

如有什么不明白可以继续追问。

昨天在人才市场上看见了一个台资的企业台雅国际股份有限公司下属公司（东海寀蘴纺织有限公司）在招聘，

台雅国际集团总部位于台湾台北，主要从事服装生产，产品营销遍及欧美，全球职工超过20，000人，分别位于上海、广东省中山市、香港、约旦、柬埔寨、越南、美国洛杉矶等地区及国家，并于2008年4月正式在江苏省连云港市东海开发区投资。企业总投资2000万美元，注册资本900万美元，厂区占地面积100亩，建筑面积5万平方米，产品主要为高档服装及服装饰品，并自营和代理一般货物（商品）及技术的进出口业务。项目生产后年可生产服装500万套及1000万匹面料，年可实现销售收入3亿元，利税3000万元。现有工人1400名。

至于你说的分公司我没找到资料，你去赣江人才网等江西地区的人才网站去看看吧。

我国纺织品出口贸易面临的主要障碍及对等分析

当前我国纺织品出口贸易中存在的问题

2.1　贸易摩擦、贸易壁垒不断

我国加入WTO以后，纺织业的快速发展打破了全球纺织业原有市场和利益格局，因此对于我国纺织产品的出口就有了所谓“挤占了他人的市场份额”的大量反倾销等各种障碍。法国纺织工业联盟主席吕西安德沃日曾表示，应延长对中国纺织品进口配额限制至2008年底。“以便向中美之间签署的此类协议看齐”。一些国家和地区尤其是发达国家至今拒不承认中国的市场经济地位，甚至干预中国的金融政策。从纺织层面上来说，他们这样认为是由于我国纺织品出口的快速增长且在进口国零售市场上的份额增长较快，已对进口国的制造业造成了一定的冲击，甚至使一些发展中国家的出口下降，我国纺织业将成为全球贸易摩擦的焦点。

继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”，正成为中国出口纺织品的又一大障碍，因为虽然我国的纺织品出口在价格方面具有很大的优势。但是我国的劳动力很多是在不被提供任何社会保障的情况下工作的。面对进口国实行越来越严格的“劳动壁垒”措施，纺织行业虽然也开始积极推行企业社会责任体系，也按照中国相关法律法规和有关国际公约开始实施了符合国际惯例以及我国国情的行业自律性的社会责任管理体系，但在推行社会责任管理体系的初期，肯定会受到各方面因素的阻挠。

2.2　纺织企业自身存在的问题

纺织企业自主生产性不强。我国的纺织行业生产以大量的加工为主，缺乏自主创新。由于我国纺织品的加工能力和加工规模只在中低档产品市场有优势，所以纺织品出口企业的利润率比较低，赚取的只是制造加工环节微薄的利润，出口多以定牌、贴牌为主，50％以上的服装出口是来料加工，30％以上是进口国提供商标、款式、纸样稿来进行加工，自主品牌服装仅占10％左右，而且设计开发水平不高，不能自主设计、生产适合销路的产品。

出口成本增大，且品牌竞争力不强。人民币汇率上升、出口退税率下调等因素成了中国纺织品出口企业的最大利空因素，一般一票出口订单的周期是三个月，而人民币汇率又不趋于稳定，几乎一个月内就会有较大的变化。由于纺织品附加值较低，人民币升值使企业的出口成本增加。更是削减了企业的出口利润。上海著名经济学家石士均教授在宁波举行的2007年出口形势报告会上指出从去年中期开始，人民币就不断向上攀升，到现在累计升值近3％，加上去年12月起部分纺织品退税率下调2百分点。这大大加剧了纺织企业的困难。

当前我国纺织品出口贸易中的行业协会及企业应对措施

3.1　纺织行业协会殛商会的应对之策

纺织商业行会协会应该努力营造健康有序的发展环境。根据纺织服装产业发展的要求，开展积极有效的信息服务，制定行业标准加强行业自律性，引导纺织服装专业市场的快速稳定发展。

(1)深入开展国际纺织方面的公共信息服务。由于生产企业自己搜集信息方面的渠道比较狭窄。所以纺织商会要帮助他们拓展信息槊道，挖掘信息资源，保证纺织企业及时了解纺织动态，针对国际市场业务的要求，建立定向的信息采集，为纺织服装行业提供更加丰富的原料、产品、技术装备、价格等行情信息。

(2)制定行业标准。加强行业自律。行业协会及商会应该充分发挥协调小组及企业专家队伍的作用，对于一些不正当的竞争行为，应该采取价格协调和增强行业自律性等措施，监督进出口企业的守法经营情况，以保证纺织品进出口企业内的公平有序竞争；同时，建立并推广《纺织服装专业市场的建设及管理、服务标准》，提高专业市场的经营管理和服务水平，建立纺织服装专业市场的行业自律机制。要求企业注重知识产权保护，并进行相关指导，提高企业对社会责任体系的认识，提高行业整体素质，维护行业在国际市场上的整体利益和形象。

(3)推进纺织服装专业市场与国外同行的合作交流。我国的纺织企业与发达国家比较在技术水平等方面都有很大差距，所以多开展纺织企业特别是进出口纺织企业与国外同行之间的交流活动，扩大纺织服装专业市场的交易渠道，提高国际竞争意识。

(4)开展行业培训、品牌推广等服务工作。开展纺织服装专业市场管理业务培训、行业知识培训、从业人员素质培训，为纺织服装专业市场的建设规划、经营管理、改造升级提供咨询服务，为提高专业市场的企业品牌形象开展相关服务。

(5)建立纺织业检测机制。针对国外越来越多的贸易壁垒，我国纺织商会及行业协会应积极采取措施，面对欧、美、日等主要贸易伙伴的产业政策、反倾销政策等对中国纺织品出口带来的种种不利，逐步建立起纺织服装的监测系统，对一些重点产品的出口数置、出口价格、出口国别和地区及时发布，帮助我国纺织企业正确认识市场前景，确定发展方向。

3.2　纺织企业自身的应对之策

(1)走创新之路。企业的发展强大必须以科学发展观统领全局，必须大力增强自身的自主创新能力。当前国际经济正处在产业结构的调整时期，朝着技术、知识、服务密集方向新的发展，面对国际经济新形势，我国纺织业如何从“模仿”到“创新”，对于长期以来给外国跨国公司打工的我国纺织服装业来讲。无疑是一种巨大的挑战。任何企业若没有创新是很难持续发展的，仅靠低技术、低附加值的产品出口是不能占领国际市场的。

(2)推行“品牌战略”。中国纺织业就必然长期处于国际分工的低端状态，加强品牌建设是中国纺织服装业转变增长方式的必然选择。为打破“有规模、缺品牌”的困局，许多企业开始尝试以自主品牌出口。

(3)推进产品的多元化，提升产品档次和推进产业升级，完善产业体系。目前，中国的纺织服装产品技术含量低，贸易依然局限于低附加值的中低档产品。对此，我国纺织服装企业既要积极学习、吸收国外的先进技术成果，更要加强自主研发力度。采取新技术新工艺，推动纺织业向深加工和精加工方向发展，增加产品的科技含量和附加值。争取向中高端产品市场进军。

以RPA为基础迎向AI应用发展，资策会服创所带领纺织染整供应链力拼新局势

为响应国家政策加速推动5+2产业数位转型，资策会服务创新研究所于11月27日举行「数位劳动力X企业竞争力」数位供应链关键技术应用典范研讨会，首度发表跨产业指标企业数位化访查观测报告，并举行盛大的纺织染整流程自动化服务创新SIG启动仪式，同时展示了提升纺织产业高效率采购协作的多项成果导览。

此研讨会由经济部技术处指导，资策会服创所主办，聚集跨界近百位中高阶经理人，与远传电信、元进庄、OB严选、亿馨针织等标竿企业代表，以及勤业众信风险管理咨询（股）、资诚创新整合（股）主管代表，就企业数位转型的需求与挑战、RPA流程自动化机器人(RoboticProcessAutomation)在全球和台湾的应用趋势与案例，进行非常难得且精采的对谈。

▲产业座谈邀请跨界专业人士进行观点交锋，左起：资策会研究规划师洪雯娟、亿馨针织总经理洪家杰、远传电信资深协理沈绮红、资策会服创所主任张文村、元进庄营运部经理林孟慧、橘熊科技董事长王兰芳、资诚创新整合(股)协理王裕文、关键数位行销执行长谢依如。

RPA让数小时的工作在数秒内完成，让人力变人才

资策会服创所今年第二季起，透过与MMdc关键数位行销合作遴选涵盖制造业及服务业的9大关键产业及27家指标企业，展开跨产业的深度访谈、主题研讨会及问卷调查，发现67%的台湾企业使用电子化系统搭配人工作业，27%还在使用传统的传真、电话处理采购相关作业流程。企业对于商情蒐集、订单及采购流程等重复性高、易因人为因素造成错误的作业，仍仰赖大量人工，急待导入RPA流程自动化相关技术，以提升企业营运效能。

资策会服创所张文村主任说明，RPA可以在不改变既有的跨作业系统之下，透过以使用者实际作业需求，快速开发的外挂程式，不只提高企业内部作业流程的效率，也能串连外部上下游供应链之间的数据资讯，解决大量人力重复的作业及可能产生的人为疏失，同时还能累积大量数据分析，可做为企业AI智慧化的前导，加速产业及企业数位转型升级，达成迈向智慧企业的目标！

而从管理的角度看，全球各国的 *** 都在积极立法缩短法定工时，如何把人力成本压在对的事上，变得更重要。台湾以制造业及服务业为主，近年为了一例一休，企业主伤透脑筋。除了提供员工更多适当的辅助工具或工作系统外，重新检视流程的合理性和流程优化的必要性，也变成数位转型的人才策略配套。未来的职场情境，RPA全年无休，人才必须去做更有价值的事。随着RPA流程自动化机器人的登场，世界已在未来，台湾需小步快跑、迎头赶上。

把订单留在台湾启动高机能纺织染整RPA先导实证计画

资策会服创所今年优先以纺织产业做为先导验证对象，引领纺织染整流程自动化(RPA)，首批代表企业包括瑞宜纤维、亿馨针织、联盟、泰锋、协京、化盟、济纬等，以及纺织业代表如福盈、坤龙、达步施等，均出席研讨会现场共襄盛举，进行「流程自动化服务创新SIG启动仪式」，并展示提升纺织产业处理预测单效率、正确率、采购协作速度等各项成果。

▲资策会服创所张文村主任导览并展示提升纺织产业处理预测单效率、正确率、采购协作速度的成果。

张主任导览成果时说明：「在3个月的先导实证过程，服创所已为瑞宜纤维及亿馨针织两个实验场域开发3个RPA应用程式，注入有力的『数位劳工(digitalLabor)』。以处理预测订单的资料为例，原先需花费数小时的人力工作，现在缩短不到1分钟，这让纺织染整业对于未来数位转型的发展规划，从产品交期、市场预测与企业决策等智慧化发展面向，都有了想法及信心！」

张主任表示，资策会服创所将持续导入、推动更多纺织业上下游数位供应链同业串连协作，以提升纺织业整体的数位竞争力！除持续耕耘纺织染整产业体系外，资策会服创所亦将更积极开发运用于其他产业的RPA、相关应用技术及各式应用程式，并结合相关系统整合商、软体供应商及具技术开发能力的企业，以技术授权或技术移转的方式合作，加速导入各产业供应链中具关键影响力的指标企业，协助快速应用数位劳动力/数位同僚增加企业竞争力。

RPA导入的最大障碍是员工，利用短期竞赛方式体验

面对快速又激烈的变化，更需要减少重复性、低产值的工作，将人力和时间贡献在更高价值的思考、创意或其他工作上。远传电信资深协理沈绮红认为，RPA的导入，适合解决稳定但多年来持续人工处理的作业，且员工和IT部门的投入是必备元素。

员工很可能会因为自己的工作要被取代，感觉饭碗不保了而极力抗拒，因此如何让员工接受，是一大难题。沈绮红采用限时短期、小规模混搭组团的方式，带领团队体验RPA实作运用，还以游戏竞赛的机制，创造让同事主动追求卓越的学习气氛。过程中，大家发现可以利用RPA重新调整并缩短重复性的流程，反而让自己的工作价值被看见，因而大幅提高对于RPA的接受度。

从农场到餐桌，颠覆想像的智慧农业4.0

元进庄营运部经理林孟慧分享推动智慧农业的进程，借由感测技术、智能机器装置、物联网、大数据分析和云端技术的结合运用，已经来到「4.0智慧农业」阶段，有效的提高效率和效能、安全与风险控管，并进而发展用家禽开发新生技产品及技术，像是机能性保健素材、医美原料和食品认证专利申请，成果非凡。

林经理建构智慧农业产销与数位服务体系，建立资讯整合平台，未来蓝图是以技术授权为全球化目标，并把元进庄定位成大数据中心及IoT物联网企业，创新思维加上务实作法，堪为业界典范。

资讯整合成本高RPA成新选择

台湾网购女装的龙头OB严选，年营业额25亿，平均日出货量25,000张单，拥有上千万的粉丝追随，创办人暨董事长王兰芳认为，OB严选是因为做了资讯整合，才能和别人不一样。近期发现RPA是最快串连各系统各装置的最佳桌面自动化软体，因此开始全面教育员工RPA知识，积极拒绝任何重复且大量的工作。

以每日需要蒐集大量的资讯为例，举凡市场情报、包括流行资讯、服装秀讯息、国际服装网站上架商品、竞品和同业资讯、热销品、各通路平台的行销模式、社群讨论声量等等，这些工作耗时、重工，且个人偏好会左右成效，因此需要透过程式化来解决。若透以IT开发成本效益不符，转用RPA来改反而更适合。

RPA不只是一个专案，RPA是一个旅程

企业如何快速又简单的开始RPAA？勤业众信风险管理咨询（股）林茵薇副总经理建议，首先在公司内组织一个RPA小组，自行开始阅读研究，接着透过顾问辅导，安装测试版进行POC概念验证、RPA教育训练以及RPA试点导入。资诚创新整合（股）王裕文协理也提出RPA最重要的效益，是员工满意。王协理表示，员工通过专注于更高价值的活动，能够提高工作满意度，这将会使客户更满意。他进一步说明，员工的工作重点将转至创新、战略以及其他高价值业务发展活动。

以RPA为基础，迎向AI应用发展

台湾企业目前在供应链数位化、自动化及智慧化的执行度普遍很低，只有极少数具转型企图的传统产业、直接面对消费者的品牌主，以及与全球市场或国际企业合作的创新公司较为积极。

因为，数位化才能让这些企业持续拓展市场，甚至保住订单。C2B逆商业时代来临，是企业积极投入RPA动机之一，全球企业对RPA的期待，也不再仅仅只是为了改善效率，更期望能够提升顾客体验，一步一步累积，朝往智慧化企业发展。

明天也就是10月17常州人力资源市场招聘会的席位…

●第1号席位:江苏常州市忘不了餐饮管理有限公司

诚聘：文员、连锁店助理、财务管理人员、会计等

●第2号席位:安费诺-泰姆斯通讯设备有限公司

诚聘：设备维修、电工、质量保证工程师等

●第3号席位：常州汇邦电子有限公司

诚聘：电子工程师

●第4号席位:常州海通电气自动化技术装备有限公司

诚聘：自动化技术工程师、装配钳工、电气接线工

●第5号席位:龙城旅游控股集团有限公司

诚聘：会计、投资管理人员、项目经理

●第6号席位：常州泰映工程机械有限公司

诚聘：设计、机电一体

●第7号席位：德尔达传感器（常州）有限公司

诚聘：生产工程师、产品开发工程师

●第8号席位：常州市明和塑胶有限公司

诚聘：质量工程师、设备工程师、内贸业务员等

●第9号席位：永祺（常州）车业有限公司

诚聘：业务跟单（英语）、业务跟单（日语）等

●第10号席位：常州市荣升机电有限公司

诚聘：业务员、采购员、仓库保管员

●第11号席位：金德管业集团

诚聘：销售专员、见习经理、人事专员、司机等

●第13和14号席位：中德安联保险有限公司常州营销服务部（筹）

诚聘：分区经理、高级客户经理、客户代表等

●第16号席位：江苏明都汽摩集团有限公司

诚聘：汽车销售顾问、总裁秘书、驾驶员

●第17号席位：小松（常州）工程机械有限公司

诚聘：机械工艺工程师、装配工艺工程师等

●第18号席位：江苏奇能电池有限公司

诚聘：硬件工程师、软件工程师、机械工程师等

●第19号席位：常州市红梅劳动服务有限公司

诚聘：为江苏省邮电建设工程有限公司招职员

●第20号席位：常州依丽雅斯纺织品有限公司

诚聘：财务主管、总账会计、设计师、行政事务专员

●第22号席位：常州市裕成电子有限公司

诚聘：助力工程师

●第23号席位：常州市胜光华通商贸有限公司

诚聘：营业员

●第24号席位：华夏视联控股有限公司

诚聘：销售代表

●第25号席位：江苏延申生物科技股份有限公司

诚聘：销售内勤、人力资源部工作人员等

●第26号席位：江苏华博广告（常州）有限责任公司

诚聘：影视后期合成

●第27号席位：常州金陵江南大饭店

诚聘：餐饮部经理、助理、餐饮主管、副主管等

●第28号席位：常州森豪科技有限公司

诚聘：营销部经理、开发部经理、水电工程师等

●第29号席位：常州房地产信息网

诚聘：策划、杂志编辑、平面设计师、编辑、论坛等

●第30号席位：常州通顺防护用品有限公司

诚聘：缝纫工、整理工、挡车工

●第31号席位：常州奥斯电动车有限公司

诚聘：人力资源主管、会计、品质检验员等

●第32号席位：常州市新天地房屋拆迁有限公司

诚聘：拆迁项目经理、拆迁工作人员、项目内勤

●第33号席位：常州市汇丰船舶附件制造有限公司

诚聘：设计工程师、设计高级工程师、钳工等

●第34号席位：美国IDGVC全额投资企业

诚聘：专职理财顾问、兼职代理人

●第35号席位：常州创易计算机技术应用有限公司

诚聘：软硬件维护工程师

●第36号席位：常州希恩铝业有限公司

诚聘：业务员、外贸业务员

●第37号席位：常州市鑫正热处理有限公司

诚聘：机械加工工艺人员、热处理工、驾驶员等

●第38号席位：常州天华新能源科技有限公司

诚聘：测试工程师、项目工程师、品管部经理等

●第39号席位：江苏中再物资回收有限公司

诚聘：财务人员、业务人员、驾驶员、运输工等

●第40号席位：常州市永丰房产开发有限公司

诚聘：公司经理助理、公司财务部预决算人员等

●第42号席位：光硝子（常州）光学有限公司

诚聘：总务经理

●第43号席位:恒安标准人寿江苏分公司

诚聘：储备理财经理、理财代表

●第44号席位：常州灵通展览用品有限公司

诚聘：结构设计工程师、电气工程师、锅炉工等

●第45号席位：常州维卡塑业有限公司

诚聘：生产副总、材料工程师、维修工、仓管员等

●第46号席位：常州速威机电制造有限公司

诚聘：数控冲床编程、焊工、数控折弯工等

●第47号席位：常州市邦达旅游用品有限公司

诚聘：外贸单证员、面料辅料跟单员、缝纫机修理工

●第48号席位：江阴东辰机械制造有限公司

诚聘：机械设计工程师、液压设计工程师等

●第49号席位：常州先电机械有限公司

诚聘：生产工艺人员、设备操作人员、钳工等

●第50号席位：上海斯米克建材有限公司江苏分公司

诚聘：工程业务代表、家装业务代表、展厅接待

●第51号席位：常州凯乐特种织物有限公司

诚聘： 财务经理、成本控制主管、绩效考核专员等

●第52号席位：常州靓居建材销售有限公司

诚聘：工程项目主管、VIP主管、展厅导购、仓库管理员

●第53号席位：常州昆帝纺织有限公司

诚聘：染色工艺员、人力资源管理

●第54号席位：常州太平洋电力设备（集团）有限公司

诚聘：销售人员、技术人员、车间主任

●第55号席位：常州爱匹克斯汉泰化工研究所有限公司

诚聘：高级研发人员、化工研发员／研发助理等

●第56号席位：深圳市同致业房地产顾问有限公司

诚聘：销售经理、置业顾问

●第57号席位：常州金霸百货商贸公司

诚聘：见习主管、市场推广员、销售代表、助理、文员

●第58号席位：常州市宝丰涂装有限公司

诚聘：办公室管理、文员、技术服务工程师等

●第59号席位：常州市恒丰铜材有限公司

诚聘：现场管理员、工艺技术、机械电气技工等

●第60号席位：厦门金龙联合汽车工业有限公司无锡通江汽车销售服务有限公司

诚聘：业务人员

●第61号席位：常州市莱蒙物业管理有限公司

诚聘：客服主管、品质主管、人事主管等

●第62号席位：常州市康迪信电子有限公司

诚聘：检验员、数控车床操作工、工业会计等

●第63号席位：常州惠东技研有限公司

诚聘：工场长、营业部经理、设备部经理等

●第64号席位：常州宝杰汽车销售服务有限公司

诚聘：销售副总、销售经理、销售代表、客户服务等

●第65号席位：加盟苏宁电器助力行业领跑

诚聘：连锁店销售管理专员、客服专员、店长等

●第66号席位：中国人寿

诚聘：区域客服代表、区域客服主管、讲师

●第67号席位：常州鼎蓝工程塑料有限公司

诚聘：总经理、总工程师、销售经理等

●第68号席位：江苏新菱化工有限公司

诚聘：化工操作工、化工仪表员、化工分析员等

●第70号席位：交通银行太平洋信用卡中心

诚聘：驻店业务代表、销售主管、销售业务代表

●第71号席位：恒安标准人寿江苏分公司

诚聘：储备理财经理 、理财代表

●第72号席位：常州高博能源材料有限公司

诚聘：生产主管、工艺工程师、设备工程师等

●第74号席位：爱森水暖制造（常州）有限公司

诚聘：生产副总经理、财务部主管、财务部助理等

●第75号席位：国美金太阳

诚聘：装修部经理、门店店长/副店长、工程主管等

●第76号席位：国泰人寿

诚聘：储备干部

●第77号席位：常州普灵仕制衣有限公司

诚聘：平面设计师、美术编辑/兼文字编辑人员等

●第78号席位：常州尚城房地产营销有限公司

诚聘：楼盘专案经理、售楼员、招商总监等

●第79号席位：常州华科（博双）塑料有限公司

诚聘：财务管理、成本会计、驻外会计等

●第80号席位：常州市高露达饮用水有限公司

诚聘：送水工、驾驶员、小区送水员、营销员

●第81号席位：常州市福兴电器有限公司

诚聘：总经理助理、工程部经理、外贸跟单员等

●第82号席位：常州弘驰资源再生科技有限公司

诚聘：环安卫主管、分析人员、市开人员等

●第83号席位：常州平安保险售后服务部

诚聘：保险收费员

●第84号席位：电装(常州)燃油喷射系统有限公司

诚聘：安全卫生担当、企画专员、成本会计等

●第85号席位：雅瑟斯精密机械（江苏）有限公司

诚聘：日语外贸、车工模具工、国内花鼓业务等

●第86号席位：常州福瑞斯特新型建材有限公司

诚聘：生产部经理、项目经理

●第87号席位：常州宏事达(HST)

诚聘：人力资源副经理、机械设计、材料会计等

●第88号席位：江苏贝斯特电器有限公司

诚聘：人力资源部主管、电动车销售员等

●第89号席位：常州仁良机械设备制造有限公司

诚聘:车工、钳工、镗床工、龙门刨工

●第90号席位：常州易宝网络服务有限公司

诚聘：销售经理、电子商务代表、网站编辑等

●第91号席位：常州季时合工坊有限公司

诚聘：财务人员、仓库管理

●第92号席位：中创企管咨询有限公司

诚聘：客户经理

●第93号席位：常州市凯宇汽车电器有限公司

诚聘：机械设计工程师、电机设计工程师等

●第94号席位：常州桌荣商贸有限公司

诚聘：见习经理、储备干部、市场拓展员等

●第95号席位：常州市美尔居装饰材料有限公司

诚聘：外贸主管、外贸业务员

●第96号席位：常州克雷斯纺织服装有限公司

诚聘：服装资料跟单人员、船务

●第97号席位：中国平安人寿保险股份有限公司常州中心支公司

诚聘： 正式编制内勤

●第98号席位：常州市兰生数控职业培训学校

诚聘：加工中心操作、数控车操作教师、造型等

●第99号席位：常州市志翔车辆配件厂

诚聘：装配工人、注塑工人、外贸业务员

●第100号席位：常州谊和医疗器械有限公司

诚聘:专营店经理、内勤兼财务出纳、产品专员等

●第101号席位：金桥房地产开发股份有限公司

诚聘：行政管理、后勤管理、人力资源、会计等

●第102号席位：常州长青埃潍交通设备有限公司

诚聘：装配工、焊工、喷漆、复合、木工、清洁工

●第103号席位：常州国际汽车城有限公司

诚聘：销售人员、服务顾问助理、客服电话回访

●第104号席位：常州市盛和电子有限公司

诚聘：产品开发工程师、电子工程师（软件开发）等

●第105号席位：常州通用幕墙装饰工程有限公司

诚聘：工程营销经理、英语翻译、阿拉伯语翻译等

●第106号席位：常州市华海普发通讯技术有限公司

诚聘：焊工、打磨工、冲床工、钳工、折弯工等

●第107号席位：信达证券股份有限公司常州延陵东路营业厅

诚聘：理财经理、区域经理和高级理财经理等

●第108号席位：常州亚邦化学有限公司

诚聘：化工操作工

●第109号席位：常旺人力资源公司

诚聘：电焊工、装配钳工、辅助工、维修电工等

●第113号席位：常州市人才市场人才推荐部

委托招聘：生产部经理、工程部经理、工程设计等

●第114号席位：江苏大众广告实业有限公司

诚聘：广告设计师、广告业务部经理、司机等

●第115号席位：江苏常发制冷股份有限公司

诚聘：培训主管、人事主管、体系主管、产品主管等

●第116号席位：美国友邦保险公司江苏分公司

诚聘：储备营销管理干部、寿险顾问

●第117号席位：常州富士常柴罗宾汽油机有限公司

诚聘：部品检查员、仓库记帐员、清洁工

●第118号席位：江苏江海化工集团

诚聘：财务主办会计、网络管理员、化工操作工等

●第119号席位：江苏瑞佳化学有限公司

诚聘：技术人员或生产操作人员

●第120号席位：常州市新东方电缆有限公司

诚聘：开发部经理、轨道交通装备线缆、操作工等

●第121号席位：常州长龄林业机械配件有限公司

诚聘：采购人员、生产主管、检验员、普车工等

●第122号席位：天下欣网常州分公司

诚聘：商务代表、商务经理、网页设计、Web程序员

●第123号席位：江阴吉爱倍万达精工有限公司

诚聘：采购工程师、采购员、机修工、磨工等

●第124号席位：戚墅堰机车车辆厂工业公司

诚聘：机械工程师、生产管理、价格核算员等

●第143号席位：江苏三恒科技集团有限公司

诚聘：营销、工程服务人员、网管、网站制作等

●第145号席位：瑞士·亿家人太阳能公司

诚聘：电话营销员、客服人员

●第147号席位：常州威康特东方模具有限公司

诚聘：模具设计、钳工、线切割、数控铣、电火花等

●第149号席位：常州市胜业电子有限公司

诚聘：财务助理、品质助理、外贸文员、采购等

●第160号席位：江苏江东化工股份有限公司

诚聘：化工操作工

●第162号席位：常州市默顿电气有限公司

诚聘：电子电气技术员、质检员、内勤等

●第163号席位：上海高节企业管理（房地产）咨询有限公司

诚聘：策划、平面设计、置业顾问

●第166号席位：华润雪花啤酒（常州）有限公司

诚聘：人事专员、仓库管理员、会计、维修钳工等

●第168号席位：江苏银通塑化电子交易中心股份有限公司

诚聘：市场中心客户经理、行政中心前台接待等

●第170号席位：常州通泰塑胶制品有限公司

诚聘：仓库管理员、质检员、采购、作业员

●第172号席位：江苏德威木业有限公司

诚聘：法务内勤、区域经理、主办会计、生产统计等

●第174号席位：常州市希尔斯电子有限公司

诚聘：销售部跟单员

●第189号席位：常州市名城房地产开发有限公司

诚聘：置业顾问

●第190号席位：常州市协和路桥工程有限公司金坛分公司

诚聘：试验工程师、操作工、资料员、场地工等

●第191号席位：江苏平衡保险代理有限公司

诚聘：寿险事业部副总经理、总经理助理等

●第192号席位：江苏凯祺电器有限公司

诚聘：电气设计、机械结构设计、市场营销员等

●第193号席位：常州常矿起重机械有限公司

诚聘：车工、立车、镗工、铆工、电焊工、装配钳工等

●第194号席位：常州市汉声电子有限公司

诚聘：制图员、质量检验、技术员、设备管理员等

●第195号席位：江苏华瑞医药有限公司

诚聘：营销员、经理助理、采购助理、内勤人员

●第196号席位：常州市名门汽车服务有限公司

诚聘：汽车俱乐部客户顾问、门店店长等

●第197号席位：中国·万都集团

诚聘：专业市场管理人员、营销广告策划、电工等

●第198号席位：常州东风日产中天日新汽车有限公司

诚聘：销售顾问、机电一体维修工、结算、厨师

●第199号席位：常州新区常工电子计算机有限公司

诚聘：采购经理、电气工程师、销售人员等

●第201和202号席位：常州信诚人寿保险有限公司

诚聘：经理人、精英、新秀、银保客户经理

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