人力资源行业现状及发展前景（人力资源行业现状及发展趋势）

发布时间：2023-04-14 分类：纺织设计灵感

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人力资源就业方向及就业前景

人力资源就业方向及就业前景如下：

人力资源专业发展方向：人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员: 也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规音制度，进行日常行政工作的组织与管理。

人力资源专业就业前景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业链激前判唤迟景被看好人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视,如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题

人力资源主要工作:人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考掘李核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理发展趋势

现代人力资源管理的发展趋物穗势如下。

1、随着计算机技轿蚂或术的不断进步和现代经济的不断发展，传统的管理技术已经不能满足企业的需要。计算机信息管理系统越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一。

2、人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术，消除时间压力。

3、人力资本的投资正在扩大。企业可以根据自身的需要，开展多层次、多渠道、多形式的行业培训，提高员工的专业技能和职业素养。

人力资源的六大板块都有哪些？

人力资源管理六大闭伍板块包含了招聘培训，员工的职业生涯规划，薪酬上的绩效和福利，劳动关系管理。人力资源的规划是员工的职业生涯升职的纵向和横向的规划。在招聘上精准挑选优秀且适合公司岗位的人才，使其在岗位上发挥自己的特长。

为公司更好地创造价值，同时发现他的优势并让其从事更适合且有挑战性的工作岗位和内容。

人力资源管理就业方向及前景

人力资源管理就业方向及前景如下：

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这大扰众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也滚模旦是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

专业内容：

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获码做得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

HR在中国的现状和发展前景

行业主要上市公司：外服控股(600662)、科锐国际(300662)、用友网络(600588)、金蝶国际(0268.HK)等

本文核心数据：人才招聘市场规模、在线招聘市场规模、上市公司毛利率等

市场规模不断扩大指昌慧

人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。

其中线上招聘占比逐年提高，由2015年的26.5%上升到2021年的35.5%，2021年市场规模达到722亿元。

盈利水平远高于传统人力资源服务

线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。根据各大唯答上市公司2021年披露数据，主营线上招聘平台的猎聘、前程无忧和BOSS直聘毛利率分别达到78%、62%和87%，而传统人力资源服务企业如科锐国际、人瑞人才、万宝盛华大中华毛利率则均在20%以下。线上招聘业务盈利水平远高于传统人力资源服务。

市场竞争激烈

从市场竞争来看，当前我国在线招聘市场同质化严重，市场竞争激烈，除少数头部企业已实现盈利外，大部分中小企业仍处在市场抢占阶段，尚未进入盈利周期。激烈的市场竞争一定程度上将刺激在线招聘市场更快发展。

前程无忧、BOSS直聘和智联招聘是目前国内在线招聘品牌的前三位，占据中国大半网络招聘市场。根据十大品牌网排名，2021年我国在线招聘前十大品牌还有猎聘网、拉勾网、招才猫直聘、赶集直招、店长直聘、兼职猫和应届生求职网。

2027年在线迅饥市场占比有望过半

综上所述，互联网时代在线招聘市场蓬勃发展，大数据、云计算的运用进一步助力线上招聘，社交网络的兴起也为普通招聘网站带来新的变革，未来我国在线招聘市场规模将进一步扩大，预计2027年市场规模有望达到2200亿元，占人才招聘市场比重超过50%。

以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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